Според едно проучване на екип харвардски психолози върху успехът, независимо в коя област или на какво ниво от развитието си е човек, се повлиява от три основни групи фактори:
- знания, опит, умения, дипломи
- хъс, страст, желание
- обкръжаваща среда
Бях изумена от процентите на повлияване на тези групи фактори! Според учените знанията повлияват едва 10%, хъса на 40% и обкръжението е с цели 50% !
Оказва се, че външните фактори влияят изключително!
Добрата новина е, че ние не сме дървета и можем да се преместим или ние да повлияем за промяна на средата!
Когато говорим за външни фактори влияещи на успеха на лидера, те са:
1. Социална обстановка: Може да избере внимателно персонала. При изборът, заедно с всички необходими компетенции, необходими за различните позиции, ключово и от първостепенно значение е умението да работи в екип! Случва се и персоналът, екипът с който работим, клиентите ни, различни партньори да са ни зададени. Какво правим тогава? Тогава лидерът променя "играта" и включва всички техники и инструменти на успешния лидер за да справи с наличните ресурси и да изгради и работи с ефективен екип и да постигат зададените цели!
Да повлияе!
2. Икономически условия: Чрез стратегическо планиране и управление на ресурсите, лидерът може да помогне за стабилизиране на икономическата ситуация на организацията или общността. Тук по скоро е важно как ще реагира на икономическата ситуация! Колко, какво, кога и къде ще инвестира!
3. Политическа обстановка: Лидерът може да участва активно в политическия процес, да лобира за въпроси, които засягат организацията или обществото, и да установи стратегически партньорства. Или да се запознае със ситуацията- правата и задълженията и да вземе най - доброто! Понякога не сме много наясно с правата си, забиваме в задължения, които не ни харесват и пропускаме ползи!
4. Технологични промени: Тук промените са най - динамични и с най- голям мащаб! Тези които се възползват и улавят вълната сега бележат и най- голям ръст!
5. Конкуренция: Тук правилото си е - пръв, най - добър или различен! Според мен е важно и силно повлиява на повишаване на резултатите иницииране или участие във форуми на отрасъла за създаване на добра позитивна среда.
6. Културни различия: и демографски фактор - тук играе роля лидерския стил на управление - и различните подходи при различните поколения
7 Форсмажорни обстоятелства - Ковид, природни бедствия..
Ковид кризата беше стрес и много хора решиха да се спрат и да изчакат да премине, някои от тях още тогава загубиха позиции! Нищо не се върна по старому! Светът е различен! Други побързаха и успяха да се адаптират- вместо официални костюми, много шивашки ателиета започнаха да шият пижами и маски, трети станаха част от промяната. Други бързо се ориентираха и преминаха на онлайн продажби, инициираха нови инструменти за достигане до клиенти..
За да успее лидерът има два варианта за реакция към външните фактори:
- Да повлиява - ако има ресурс.
- Да реагира. Независимо от сложността и трудността на факторите, те могат да се превърнат във възможности в зависимост от реакцията на лидера! Не случайно китайците изписват криза с два йероглифа - беда и възможност! Дали ще се огледаш за възможностите и как да се възползваш от тях или дали ще се оплакваш и оправдаваш неуспехите си е твой избор!
Автор Йорданка Рабаджийска